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SERVICE DE SOINS MEDICAUX ET READAPTATION POLYVALENT
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Depuis l’arrivée de la pandémie du COVID-19, le marché du travail a connu des changements significatifs. Ces changements ont été particulièrement prononcés dans le secteur de la santé. L’établissement, bénéficiant de sa taille humaine et de son management paternaliste, a ainsi mis en place un panel d’avantages dédiés à ses collaborateurs. Ce dernier a pour objectif d’attirer et retenir les talents dans ce nouvel environnement dynamique. Nous avons pour ambition que tous nos collaborateurs aient une réelle motivation et un réel plaisir à se lever tous les matins pour venir travailler à la clinique.
Une clinique à taille humaine
la clinique Sainte-Thérèse du Beausset avec ses 86 lits d’hospitalisation complète et ses 50 salariés, offre un environnement de travail à taille humaine, presque unique dans le monde de la santé. Chez nous pas de numéro, pas de classification, uniquement des collaborateurs qui sont des personnes à part entière, connus et reconnus de leur encadrement et de la direction.
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Chaque membre de l’équipe est valorisé et a l’opportunité de contribuer significativement aux soins des patients. Peu importe votre poste, du moment où vous êtes impliqué, votre avis est fondamental. La direction s’appuie en permanence sur les retours d’informations du terrain afin d’adapter les organisations. D’ailleurs vous trouverez toujours la porte du bureau du directeur ouverte, ce dernier prêt à vous recevoir et vous écouter.
La santé de nos collaborateurs est un enjeu prioritaire
la clinique a bien compris que pour soigner nos patients il fallait avant tout que nos collaborateurs soient en bonne santé, en quelque sorte, soigner ceux qui soignent ! Pour cela l’établissement Sainte-Thérèse bénéficie de plusieurs mesures
Une complémentaire santé financée à 50% par la clinique
l’établissement fait bénéficier à ses salariés d’une complémentaire santé d’entreprise de qualité. Vous pouvez télécharger les garanties et les tarifs de cotisation ci-dessous. En plus que de faire bénéficier au salarié d’un contrat bien négocié, c’est-à-dire un contrat avec des garanties minium au meilleur prix possible, l’établissement prend à sa charge financièrement la moitié de la cotisation de ses salariés. En plus de cela, des options vous sont proposées vous donnant ainsi libre choix d’augmenter vos garanties.
Un dossard offert à un événement sportif chaque année
afin de promouvoir la pratique du sport et ses bienfaits sur la santé, afin de bénéficier de collaborateurs en pleine forme mais également afin de créer une synergie au sein des collaborateurs, la clinique offre chaque année à chacun de ses salariés une participation à un événement sportif, et ce jusqu’à 150 euros !
Votre trajet domicile-travail à pied ou à vélo récompensé financièrement
il n’y a pas de petit effort pour la planète, et il n’y a pas de petit effort pour votre santé. Lorsque nos collaborateurs se déplacent à pied, à trottinette ou à vélo afin de venir travailler, l’établissement les récompense financièrement selon un barème kilométrique.
Un challenge sportif par an
serez-vous le prochain collaborateur à avoir parcouru le plus de km sur un mois ? Ou alors serez-vous de la partie pour relever des défis en équipe ? Une chose est sure, tout objectif atteint mérite son gain !
Votre confort de vie au travail est notre priorité
depuis quelques années maintenant, l’établissement axe la majeur partie de ses investissements sur le confort de vie de ses collaborateurs. Vous commencerez votre journée sans perdre de temps en vous garant sur votre place de parking dans un parking dédié aux collaborateurs, ou en rangeant votre monture dans le local vélo également dédié aux collaborateurs.
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Vous vous changerez dans un vestiaire 5* inspiré des beaux hôtels et salles de sport. Pendant vos pauses, vous pourrez profiter d’espaces dédiés aux collaborateurs : réfectoire, terrasse équipée de transat, salle de sieste, etc. Le confort est également le cas pour la gestion de votre planning. Grâce à une application mobile et internet, vous pourrez consulter depuis n’importe quel endroit votre planning. Vous pourrez également faire vos demandes de congés ainsi que toutes les demandes liées à votre planning et savoir en temps réel la validation et la réponse à ces dernières.
Blanchit, nourrit et pourquoi pas logé !
L’établissement offre le repas du déjeuner à l’ensemble de ses salariés qui travaillent sur la journée complète. Quand on prend en compte le coût d’un repas répété sur le nombre de jour de travail dans une année, cela représente des sommes importantes d’argent d’économisées pour nos salariés.
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En plus que d’un gain de temps non négligeable dans sa vie privé car terminé la gestion de sa lunchbox ! La clinique met à disposition les blouses et tenues de travail pour ses collaborateurs, elle en assure l’entretien. En fonction du poste que vous occupez ou convoitez, un logement de fonction peut vous être également attribué. Enfin, si vous vous déplacez en électrique, que ce soit en voiture, vélo ou encore en trottinette, l’établissement prend en charge à ses frais vos recharges de batteries. Bref, chez nous, les collaborateurs peuvent travailler sans engager aucun frais en contrepartie.
Une clinique privée, les avantages sans les inconvénients
La clinique Sainte-Thérèse est atypique, sa taille et son statut lui permettent d’être très réactive et maniable, ce qui est très rare dans le monde de la santé et surtout chez les établissements sanitaires.
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Il est ainsi possible de mettre en place rapidement de nouveaux processus, d’évaluer leur fonctionnement, et de les conserver ou les arrêter en fonction des résultats. Avec une direction à l’écoute et également réactive, il n’est pas question d’attendre des semaines ou des mois, d’attendre une multitude de réunions ou autres, lorsqu’un besoin est identifié. Cela est encore plus vrai pour les achats. L’établissement souhaite atteindre l’équilibre financier en dégageant suffisamment de résultat dans l’objectif de réinvestir en permanence dans son outil de travail.
Décarboner la santé pour soigner durablement
la décarbonation de notre activité est un élément majeur des prochaines années. La clinique Sainte-Thérèse s’engage pleinement dans cette lignée et développe une politique RSE de plus en plus forte. Tri-sélectif poussé, compost, déplacements des collaborateurs, achats éco-responsables, etc.
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L’établissement est ainsi entre autres engagé dans le décret tertiaire de 2019 qui a pour but de diminuer la consommation énergétique du secteur tertiaire de 40% d’ici 2030 ! L’établissement est également engagé avec sa cuisine sur place avec la loi EGAlim. La clinique Sainte-Thérèse a récemment mis en place une prime de déménagement. Nous octroyons une prime financière lorsque nos collaborateurs déménagent afin de se rapprocher de leur lieu de travail. Plus ces derniers se rapprochent de la clinique plus la prime est importante. Cette dernière pouvant aller jusqu’à 1000 euros.
Une convention collective très avantageuse
la clinique Sainte-Thérèse a pour convention collective la convention de l’hospitalisation privée. Cette dernière est très appréciée des collaborateurs salariés car elle propose de nombreux avantages sociaux et financiers.
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Nos collaborateurs perçoivent des indemnités lorsqu’ils travaillent les jours fériés, les nuits ou encore les dimanches. Les jours fériés sont chômés ou peuvent être récupérés. Les congés pour événements familiaux et enfants malades sont plus nombreux que ceux du code du travail. L’ancienneté du personnel soignant est reprise lorsque ces derniers ont travaillé en établissement hospitalier et en établissements pour personnes âgées, que ce soit privé ou public, et pour les infirmiers libéraux. Et tout plein d’autres mesures qui sont à retrouver en intégralité dans la convention.
Club employés et chèques cadeaux
depuis plusieurs années, l’établissement souscrit à une plateforme d’avantages pour ses salariés. Cette dernière vous donne droit à de nombreuses réductions et ce tout au long de l’année. Plus de 1000 marques y sont partenaires.
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La plateforme touche tous les univers : cartes-cadeaux, high-tech, parcs et loisirs, voyages, mode et beauté, etc. Vous pourrez ainsi partir en vacances en ressort en bénéficiant de réduction jusqu’à -40%, aller au cinéma avec des billets à moins de 10 euros ou encore acquérir le dernier aspirateur balais ou le dernier smartphone en bénéficiant de réductions importantes. Ramené sur le nombre d’achats qui peut être fait sur une année, l’établissement apporte ainsi à ses collaborateurs un véritable gain de pouvoir d’achat. En plus de cela, chaque année, l’établissement verse des chèques-cadeaux de fin d’année à ses salariés en fonction des atteintes des objectifs de la clinique. Pour exemple, le dernier en date était d’un montant de 175 euros pour les salariés et de 40 euros pour chaque enfant des salariés.
Les carrières sont longues, nous vous faisons évoluer avec nous !
Depuis 1973, création de l’établissement, les exemples d’évolutions professionnelles au sein même de la clinique ne manquent pas. Nos équipes d’encadrement et de direction sont d’ailleurs composées en partie de collaborateurs qui ont évolué au sein de la structure.
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La clinique Sainte-Thérèse est friande des belles histoires professionnelles. Dans cette logique nous vous accompagnons dans votre parcours, vos démarches, que soit pour changer de métier, évoluer ou encore tout simplement pour valoriser vos acquis en vous accompagnant sur des VAE (validation des acquis de l’expérience).
Une rémunération équitable récompensant la valeur ajoutée
Comme tout établissement nos collaborateurs sont rémunérés en fonction de la grille tarifaire de la convention collective et en fonction du marché du travail. Mais contrairement aux autres, nous mettons en place une rémunération à la valeur ajoutée.
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A poste équivalent, le collaborateur ayant le plus de valeur ajoutée pour l’établissement sera le mieux rémunéré et ce peu importe son âge, son expérience ou encore ses diplômes et formations. L’objectif de ce mode de rémunération est d’inciter la motivation et l’implication de nos collaborateurs. De plus cela entraîne également la synergie d’équipe et la fidélisation des collaborateurs. En effet, si chacun met sa pierre à l’édifice, c’est toute l’organisation qui est facilitée, et à travers ce point fondamental, c’est votre quotidien qui en sera grandement avantagé.
Votre métier est en tension, bénéficiez d’une prime de recrutement
L’essayer c’est adopter ! Nous sommes convaincus que vous vous plairez au sein de notre organisation. Afin de vous faire franchir le cap, nous octroyons une prime de recrutement d’une valeur de 1200 euros. Cette dernière a également été pensée afin de vous fidéliser et de vous permettre de réellement essayer notre organisation et de s’y familiariser.
Un événement d’entreprise chaque année
A l’image des grandes entreprises pionnières dans la gestion des ressources humaines, nous organisons chaque année à minima un événement afin de regrouper l’ensemble de nos collaborateurs. En plus que de faire plaisir à l’ensemble de nos équipes en passant un moment très convivial en dehors de l’établissement, ces événements permettent de nouer des liens entre les collaborateurs. Il s’agit certainement d’un des facteurs principaux qui participent à maintenir notre bonne ambiance de travail.
Des outils de travail résolument moderne
l’établissement ne lésine pas sur les moyens surtout sur les outils numériques. L’établissement Sainte-Thérèse dispose d’une dizaine de solutions informatiques afin de garantir une gestion et un confort optimal pour l’ensemble de ses collaborateurs. Bulletin de paie envoyé par email, planning et gestion du temps via une application et site internet, demande de remplacement via application et site internet, accès aux protocoles, fiches techniques et événements indésirables via site internet. Gestion de la restauration collective, des régimes, des dossiers patients, de la gestion comptable, … désormais tout est informatisé.
En résumé, la Clinique Sainte-Thérèse du Beausset offre un environnement de travail exceptionnel, axé sur le travail d’équipe, le confort de vie au travail et l’excellence des soins. Si vous recherchez une carrière enrichissante en établissement sanitaire, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe dévouée.
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